酷德的本质
  • 相信世界是公平的

  • 为客户创造价值

  • 态度决定一切

  • 拿数据说话,拿业绩说话

培养发展大数据治理行业的作业团队
酷德经过8年的发展,尤其进入2017年以后,在组织创新发展过程中,
通过完善人才选拔机制,完善人才培训机制和实施精细化管理,打造项目管理体系及建设,
形成了专业、专注、活力、积极的团队文化,
让每一位传晟酷德人都快乐工作、快乐生活。
酷德的体系
  • 管理领域专家

    10余位不同领域的资深专家为酷德把握着数据治理行业的正确发展方向

  • 研发团队

    50余位研发人员将领先的技术与客户实践落地到客户定制产品及服务中

  • 解决方案团队

    近100位的解决方案团队实现超过29个行业的管理解决方案,为客户数据管理提供有效支撑

  • 咨询顾问团队

    20余位优秀精干的咨询顾问构成的队伍是客户服务的保障

  • 售后培训

    10余位售后服务培训讲师对项目实施后提供优质的“传帮带”服务

  • 合作客户

    专业态度,精诚合作

团队活动
  • 培训体系

    酷德内部培训体系由酷德运营中心牵头,由酷德内部讲师组成讲师团队,每月两次,通过现场+远程的方式,面向全国酷德员工展开,员工可根据自身工作需求决定是否参加。所有新入职员工都需要接受为期一周的专业知识培训进入工作岗位,从员工入职开始,酷德就把学习文化带给了每一位员工。对员工负责、对酷德负责、对客户负责。

  • 旅游休闲

    酷德每年都组织全体员工旅游,各区域、各中心部门每季度都组织旅游,释放压力,陶冶情操;酷德也准备每年为优秀员工提供出国旅游机会,真正做到付出就有回报。

  • 员工活动

    酷德提倡员工内部组成足球、篮球、台球等各类俱乐部,不定期组织各区域、各部门、酷德与客户之间的友谊联赛,锻炼身体、增进同事情谊;酷德每月为员工举办集体生日会,不定期举办员工谈心活动。

  • 素质拓展

    酷德每年组织人员分批进行素质拓展训练。由专业的第三方机构带来全新的拓展体验,增强团队凝聚力。